Stakhanovisme

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Le stakhanovisme était une doctrine en URSS faisant l'apologie d'un travailleur très productif et dévoué à son travail.

Le mineur soviétique Alekseï Stakhanov en 1935.

Sommaire

1 Origine du mot
2 Généralisation du terme
3 Actuellement
4 Voir aussi
- 4.1 Articles connexes
- 4.2 Bibliographie
5 Notes et références

[] Origine du mot

Le terme provient du nom du mineur « de choc » Alekseï Stakhanov qui, dans la nuit du 30 au 31 août 1935, aurait abattu 102 tonnes de charbon en six heures, soit environ quatorze fois le quota demandé à chaque mineur.

Ce record avait été orchestré par le gouvernement soviétique sous Joseph Staline pour servir de modèle aux autres salariés, afin qu'ils travaillent plus et si possible qu'ils dépassent les cadences et les quotas de travail imposés^[1].

Cette campagne de propagande interne fut ensuite utilisée à l'extérieur pour « démontrer » l'adhésion des travailleurs au régime staliniste, les capacités de l'« Homme Nouveau » et les extraordinaires capacités productives du régime. Dans un contexte économique de récession en Occident, l'URSS était ainsi censée rattraper et dépasser très vite le niveau de vie capitaliste occidental.

[] Généralisation du terme

Par extension, on appelle stakhanovisme tout ce qui est fait rentabiliser le travailleur et l'inciter à adhérer aux objectifs d'augmentation de performance de son état, voire à s'identifier à son état par la pénibilité de son travail. Le mot « stakhanoviste » peut également désigner une personne très compétitive : efficace, volontaire.

[] Actuellement

Des entreprises capitalistes ont repris certaines des techniques du stakhanovisme visant à instaurer ou intensifier la compétition entre les employés afin de les pousser à mieux travailler ou à augmenter leur rendement. Par exemple, par l'incitation à se dépasser pour son entreprise, grâce au renforcement du lien personnel entre le salarié et son entreprise (exemple : le paternalisme dans les usines Michelin). Le management a introduit les chansons d'entreprises (PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, entreprises japonaises) ou des activités ludiques organisées par l'entreprise : sports ultimes, etc.