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Profil de poste
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Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction.
Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler.
Dans la fonction « méthodes », le profil de poste correspond à une étude de la pénibilité ou de la dangorosité d'un poste.
[] Utilisation des profils de poste
Les profils de poste servent à :
-
- classer les postes,
- définir les qualifications,
- mettre en place un système de rémunérations,
- effectuer des comparaisons entre le profil du poste et les profils des divers candidats. Celui qui se rapproche le plus du profil ainsi défini sera choisi.
[] Méthodes
L'étude de la pénibilité porte sur 8 critères, classés de 1 à 5. Les points supérieurs 3 sont les points sur lesquels il faut agir en priorité. A titre d'exemple, un poste de travail sur lequel l'ambiance sonore est comprise entre 71 et 85dB est en pénibilité 3 ; de 85 à 100dB l'opérateur est obligé de porter des bouchons d'oreilles et la pénibilité est de 4, et au-dela de 100, la pénibilité est de 5.
Le port de bouchons d'oreille ou de casque ne réduit pas la pénibilité du poste.
Les 8 critères sont :
- la sécurité
- l'environnement
- la charge physique
- la charge nerveuse
- l'autonomie
- les relations
- la répétitivité
- le contenu du travail
Les 4 premières sont prioritaires.
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La source est wikipedia http://fr.wikipedia.org/wiki/ Profil de poste
